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La mise en place d’une assurance santé collective pour les salariés d’une entreprise est devenue une obligation depuis 2016. Ainsi, l’entreprise prend en charge un minimum de soins afin de garantir le bien-être de ses salariés. Pour faire un tel choix, vous devez vous baser sur certains critères. On en parle un peu plus.
connaître les soins pris en charge par l’assurance santé
Avant de choisir une assurance santé collective pour les salariés de votre entreprise, vous devez en premier lieu connaître les besoins de votre société. À partir de ceux-ci, vous ferez une liste des soins les plus fréquents et les plus déterminants pour le bon fonctionnement de votre société. Il peut s’agir des consultations, des soins dentaires, des soins ophtalmologiques et autres. Ensuite, en fonction de ces besoins, vous choisirez le contrat d’assurance qui convient le plus.
Vous devez faire en sorte que les soins pris en charge par cette structure d’assurance soient conformes au panier de soins minimal fixé par la loi ANI. Celui-ci comprend entre autres :
- la prise en charge de l’intégralité du ticket modérateur
- le remboursement de la totalité du forfait hospitalier
- le forfait optique avec un montant minimum de 100 euros par an
- la prise en charge des soins dentaires et d’orthodontie à 125 %, etc.
Vous pouvez profiter de ces options pour mettre en place une bonne politique sociale au sein de votre entreprise. Vous avez tout à y gagner, surtout en tant que chef d’entreprise.
Avoir une idée sur les niveaux de garanties
Pour faire le choix d’une assurance santé pour vos salariés, vous devez aussi prendre en compte les niveaux de garanties qui sont proposés par les différentes sociétés. Ceci vous évite de souscrire à une assurance avec des prix exagérés ou de subir une surestimation. Si vous ne pouvez pas le faire seul, vous pouvez demander conseil à un professionnel ou vous fier à l’avis des comparateurs de mutuelles. Toutefois, vous devez garder un œil sur le rapport qualité/prix qui joue également un grand rôle dans le choix de l’assurance.
Les garanties à vous proposer doivent prendre en compte celles qui sont citées plus haut et qui concernent le panier de soins élaboré par l’ANI. En plus de cela, vous avez la possibilité de proposer une couverture de meilleure qualité à vos salariés en vous basant sur des critères propres à votre entreprise. Cette disposition prend en compte les moyens que vous souhaitez mettre à la disposition de vos employés, en termes d’efficacité de l’assurance santé, et votre politique sociale.
Vérifier les délais de carences
Parmi les critères de sélection de l’assurance santé de vos salariés, vous avez également le délai de carence qui est aussi important. Il représente la période au cours de laquelle le contrat d’assurance ne couvre pas les dépenses sanitaires des bénéficiaires, il n’y pas de remboursement non plus. C’est la période qui se situe entre la signature du contrat d’assurance et le début du temps d’application de ce dernier. Elle varie selon le type de mutuelle que vous avez choisi. elle peut être valable pendant 3 mois ou plus.
En fonction du nombre d’employés que vous avez au sein de votre société, vous pouvez négocier le coût du contrat d’assurance.
